все записи



Дата: 18.06.2009
«Вестник строительного комплекса» № 63
Рубрика: ***

Группа КНАУФ СНГ: новые проекты профессионального стандарта


Цель семинара – апробация и обсуждение проекта профессионального стандарта по виду трудовой деятельности «монтажник каркасно-обшивных конструкций» и квалификационных характеристик для внесения новой рабочей профессии «монтажник каркасно-обшивных конструкций» в «Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих» (ЕТКС) и в перечень образовательных профессий в рамках профессии 22.22 «мастер сухого строительства». Методической работе участников семинара предшествовал демонстрационный показ современных строительных материалов и технологий, а также экскурсия по Учебному центру КНАУФ. С приветственным словом перед участниками выступил директор по администрации и персоналу группы КНАУФ СНГ г-н Бернд Гофманн, который остановился на проблемах дефицита квалифицированных кадров в России и смежных текущих вопросах: «Последние десятилетия XX века были обусловлены внедрением новых высоких технологий в строительной отрасли, но вместо логично вытекающего процесса обучения специалистов мы наблюдали спад уровня квалификации работников сектора и как результат – многие проекты были «отброшены» и забыты на долгие годы». Связано это было с рядом факторов, такими как: слабое знакомство отечественных строителей с новейшими строительными материалами и технологиями их применения; зачастую низким уровнем заработной платы рабочих, которое неизбежно приводило к их «перетеканию» в иные отрасли экономики. С 1994 г. эта тенденция приобрела массовый характер, и число мигрантов на ту пору составляло более 70 тыс. утерявших свою квалификацию профессионалов. Среди молодежи эта проблема наиболее ярко выражена. Г-н Гофманн привел цифры для сравнения: в 1993 г. в России профессионально обученных молодых людей в строительном секторе работало порядка 922 тысяч, в 1997 г. эта численность упала на треть – 656 тыс. человек. Нехватка квалифицированного персонала в 2007-2008 гг. составляла около 2/3 от общего числа рабочих мест. По сравнению с советским периодом увеличился срок между прохождением курсов повышения квалификации, а объем часовой нагрузки на них сократился. Все это привело к целому ряду негативных последствий: росту травматизма на стройплощадках; увеличению количества неоформленных работников, в первую очередь иностранных; росту текучести кадров, ухудшению качества работ. Во всех высказанных проблемах г-на Гофманна поддержал президент Международной ассоциации делового сотрудничества Николай Свистунов, который с заметным разочарованием отметил, что в России проблема дефицита квалифицированных кадров налицо и, к сожалению, трудноразрешима. «Примечательно, что г-н Кнауф, приехав в Россию для основания компании, в настоящем именуемой группа КНАУФ СНГ в Красногорске, решительно заявил, что без учебного центра производство здесь развивать не будет». Г-н Гофманн также отметил важность роли государства в проблеме профессионального специального образования, обратив внимание на результаты Национального проекта «Образование», которые, по его мнению, «не были доведены до конца». К сожалению, российской системе образования не присуща немецкая скрупулезность и системность. Зачастую частные компании, такие как КНАУФ, совместно с отечественными вузами, такими как СПбГАСУ, самостоятельно проводят практику обучения специалистов, но без государственной опоры невозможно добиться системы непрерывного обучения и как следствие роста уровня квалифицированных работников в секторе. В условиях кризиса картина несколько изменилась, но общая тенденция по-прежнему сохраняется. С прошлого года отечественный стройкомплекс перешел на новую схему работы – саморегулирование, где основным критерием допуска на рынок является квалифицированный состав организации. Об этом рассказал на семинаре генеральный директор саморегулируемой организации «Межрегиональное объединение строителей» Михаил Викторов. «В последнее время российский рынок замутнен недобросовестными фирмами; по данным Росстата, было выдано порядка 540 тысяч лицензий, а реально работающих, «добросовестных» фирм – треть от общего числа. СРО – это флагман строительной отрасли, который через здоровую концентрацию внимания к строительным фирмам очистит рынок «фирм-пустышек». На сегодняшний день Ростехнадзором России – органом надзора и ведущим реестр СРО – зарегистрировано 8 СРО в областях строительства и проектирования. В связи с этим г-н Викторов предложил внести в резолюцию семинара дополнения в части необходимости принятия общих для строительной отрасли РФ нормативов аттестации персонала: предложить создаваемым СРО реализовать эту инициативу в части установления единых квалифицированных требований ИТР и рабочих специальностей для строительных компаний, получивших допуски на соответствующие виды работ. Спикер также отметил важность постоянного методического взаимодействия КНАУФ и СРО «Межрегиональное объединение строителей» как выразителя интересов превалирующего числа регионов России. Таким образом, может быть решен вопрос создания действенного мотивационного механизма, способного не только заинтересовать, но и обязать в соответствии с Федеральным законом № 148-ФЗ (Поправки в Градкодекс «О саморегулировании в строительстве») учебные заведения, бизнес и непосредственных работников в качественном профессиональном обучении и развитии. Президент Национальной Федерации профессионального образования, почетный ректор СПбГАСУ Юрий Панибратов отметил, что для решения этой проблемы крайне важно внимание со стороны власти и сообщества работодателей, необходима законодательная база для ее решения. «Опыт и примеры имеются у наших коллег из Германии, где на прекрасно оборудованных площадках мастера-наставники высокого уровня готовят хороших специалистов разных профессий. Финансирование при этом осуществляются из 4-х источников: примерно по 30% – из регионального бюджета, из средств работодателей, из средств профсоюза и только 10% – за счет учащегося». Спикер отметил, что расчет на гастарбайтеров представляет собой мнимую экономию. Отсутствие профессионального мастерства не позволяет достичь зачастую даже проектного качества, что чревато неоправданно большими эксплуатационными затратами на этапе потребления строительной продукции. Вместо восстановления существовавшей в прежние времена системы СПТУ профессор Панибратов предложил создавать в России строительные технопарки, которые, по его мнению, на основе оборудованной современной техникой материально-технической базы в состоянии подготовить, переподготовить и повысить квалификацию рабочих. Также на семинаре было принято решение поддержать предложение группы КНАУФ СНГ, РСПП, МОС, МАДС о внесении рабочей профессии «монтажник каркасно-обшивных конструкций» в обучение, в том числе в рамках Федерального государственного образовательного стандарта профессии НПО 22.22 «Мастер сухого строительства», и включении ее в Перечень образовательных профессий НПО. В работе семинара приняли участие специалисты группы КНАУФ СНГ, образовательных учреждений, строительных организаций, организаций – производителей строительных материалов, Министерства образования и науки РФ, Министерства здравоохранения и социального развития РФ, Министерства строительного комплекса Московской области, РСПП, НАРК, Межрегионального объединения строителей, Российского общества инженеров строительства, Российского агентства по строительству и ЖКХ, НП «Международный альянс «Трудовая миграция», Международной ассоциации делового сотрудничества и других государственных и общественных организаций.


Полная или частичная перепечатка материалов - только с письменного разрешения редакции!


«« назад